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Prêt immobilier 1% employeur

Les salariés d'entreprises de plus de 10 personnes peuvent bénéficier  du 1 % employeur.
Il faut s’adresser à son employeur pour connaître les conditions de cette forme de prêt immobilier avantageuse.
Si la contribution annuelle de l’employeur est dépensée, il ne pourra ni proposer de prêts, ni réserver des logements locatifs (autre type d’avantage).
Tous les salariés peuvent bénéficier des avantages liés au 1 %; cependant l'employeur doit respecter un ordre de priorité entre ses salariés, en fonction des salaires et de la situation familiale.
Le taux d’intérêt est de 1,5 %, auquel il faut ajouter les frais de dossier et d'assurance. La durée du credit immobilier peut aller de 5 à 15 ans. Ce prêt immobilier n'est pas lié au contrat de travail et le fait de quitter la société n’implique pas la perte du logement.
Le prêt 1 % ne peut pas être le prêt immobilier principal. Il  est possible de bénéficier de plusieurs prêts 1 % pour des besoins différents : achat d'un logement et d'un terrain par exemple.
Le bien immobilier  acquis doit être votre résidence principale (c'est-à-dire que vous devez l'occuper au minimum 8 mois par an)

Le prêt 1% logement peut financer :
l'acquisition ou la construction d'un logement neuf.
l'acquisition et l'aménagement d'un terrain en vue de la construction.
certains travaux, comme ceux d'agrandissement et de mise en conformité.
Votre employeur fixe librement le montant du prêt immobilier. Cependant, il a l'obligation de tenir compte de vos revenus, de l'acquisition que vous désirez faire et de la zone géographique du logement à financer.
Dans le cas de l'achat d'un logement ancien sans travaux, vous ne pourrez pas  louer votre logement (sauf si vous le quittez pour raisons professionnelles ou familiales et si vous l'achetez pour la retraite ou en prévision d'un retour de l'étranger).
Vous pouvez le rembourser par mensualités ou par trimestrialités .
Un remboursement anticipé  est obligatoire en cas de revente du logement.